近日小编看到一则消息那就是，公司限制女性员工30岁之前不能怀孕，而这不仅已经违法女性合法权益，还损坏了劳动者合法权益，这规定让小编想起了那些奇葩的公司规定，比如上厕所不能超过15分钟，否则罚款200，还有公司让员做保洁等等，小编顺手做个盘点。
“真是要炸!今天被公司莫名其妙怒罚了200块，问行政才知道，竟然是因为上!厕!所!超!时!要不是便秘你以为老娘愿意蹲厕所里做人肉空气净化器啊?你不给我工伤补偿治便秘也就算了，你还好意思罚我款!!天理呢!”5月25日上午9点半，网友“一枚稳重的西红柿”通过微博发布了一则消息。
“一枚稳重的西红柿”不愿透露真实姓名。她在福州一家广告公司上班，25日上班时发现她的名字出现在了公司罚款公告中，理由是上周工作时间缺勤离岗。她询问公司行政后得知，这是公司的新政策，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。
北京安博(成都)律师事务所律师陈军认为，这样限制如厕时间的规定违反了劳动法，应该予以取消，“劳动法第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
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