无论看几次都看不腻的＂复制人大军＂，也充分说明了日本人的就职文化。以一般4年制大学来说，通常从3年级的秋天，学生们就会开始为求职活动的长期抗战，为了在毕业前拿到公司内定的一大任务，大学生们也会开始为了自己的求职活动做各种准备。
当中最明显看出改变的部分当然就是穿着打扮啰！黑发+套装的标准打扮也让每年从求职到入社这段期间随处可见复制人大军的奔走，这连日本人自己都觉得异常的求职文化，让护发品牌潘婷忍不住直接在广告中为求职学生们发声。这道出大家心声的广告也引起网友们的热烈讨论。
潘婷用1000位求职学生的心声拼凑出这求职季节常见的背影，“黑发+马尾+套装”试问难道求职活动的打扮就不能更自由一些吗？
“如果用自由的发型出席内定式，是不是内定就会被取消？”
斗大的文字道出就职学生和过来人的心声，即使一直以来大家都觉得异常，却从未有人敢大胆发声。
1945年品牌诞生以来，潘婷为了应援女性美丽的秀发而存在。但在日本求职活动中大部分的企业要求没有个人特色、整齐一致的打扮，潘婷实际针对1000位曾有过求职活动经验的男女做调查，发现81%的求职学生都曾为了迎合企业而伪装自己，更有71%对于就职活动时规定的服装、发型有所不满。
另外，潘婷也向征才的企业寻求意见，认为求职学生发型并不会影响采用与否的企业有45%，赞成求职学生服装发型打扮出个人特色的企业有71%。不过总觉得说归这么说，实际面试时大概又是另一回事吧。
即使现况如此但潘婷还是觉得该改变求职活动有标准发型的现况而制作了这样的广告。
求职活动经验者们当然也大赞这广告中的内容...“真的不解为什么一定要穿全身黑，为什么一定要把头发绑起来才行呢？”
“自己求职的时候就是如此，看到现在求职的学生也一样这么觉得，大家都穿一样的服装一样的发型...这根本就不是最真实的样子。”
“明知道那样的发型无法展现自己的魅力却必须是那样的发型真的很痛苦。到底是谁想出这发型的。每个人适合的发型本来就不一样啊”
每次看了日本的就职文化再回头看我们，都会忍不住有该知足的感觉。虽然要在短时间改变日本一直以来的就职文化并不容易，但也希望这样的广告可以让＂复制人大军＂的现况稍微有点改变...
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