如厕超15分钟罚200元，找工作就跟找伴侣一样，不是你挑对方就是对方挑你，有时你还要忍受一些很奇葩的癖好和规定。5月25日上午9点半，网友“一枚稳重的西红柿”通过微博发布了一则消息。因为上厕所超了15分钟，被莫名其妙的罚了200块，一时气愤难耐！
公司通知
如厕超15分钟罚200元，找工作就跟找伴侣一样，不是你挑对方就是对方挑你，有时你还要忍受一些很奇葩的癖好和规定。5月25日上午9点半，网友“一枚稳重的西红柿”通过微博发布了一则消息。因为上厕所超了15分钟，被莫名其妙的罚了200块，一时气愤难耐！
微博原文“真是要炸！今天被公司莫名其妙怒罚了200块，问行政才知道，竟然是因为上！厕！所！超！时！要不是便秘你以为老娘愿意蹲厕所里做人肉空气净化器啊？你不给我工伤补偿治便秘也就算了，你还好意思罚我款！！天理呢！”
据悉，该网友在福州一家广告公司上班，25日上班时发现她的名字出现在了公司罚款公告中，理由是上周工作时间缺勤离岗。她询问公司行政后得知，这是公司的新政策，上洗手间超过15分钟视为擅离岗位。
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想必听到这消息的人都很愤怒吧，这样限制如厕的时间也违反了劳动法。律师陈军认为，如厕不仅是员工休息的权利，也是人的基本人权，限定时间无疑是对这项人权的侵犯，“企业应该思考通过其他合法管理手段提高员工效率”。
公司想要提高员工的工作效率方式有很多种，但要做到赏罚分明，尽量是正面的鼓励比负面的惩罚要奏效的多。不能只从自己公司的利益出发而全然不顾员工的感受。这种莫名的罪名而罚款更不合适，这样只会使员工更加丧失斗志。最终受损的还是公司。
作为刚踏入工作的年轻人，如果工作中受到了不该有的待遇或者侵犯了自己的权利，要有意识采取法律手段来维护自己的权利。不要害怕或者畏惧，法律面前人人平等。
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