香港民建联访问173名在职女性，发现约20%人曾经在工作场所遭遇性骚扰、约6%人更在工作场所被偷拍私人部位，然而前者只有18%人向雇主求助、后者更是没有人向雇主求助。
据报道，职场性骚扰一宗都嫌多。香港民建联访问173名在职女性，发现约20%人曾经在工作场所遭遇性骚扰、约6%人更在工作场所被偷拍私人部位，然而前者只有18%人向雇主求助、后者更是没有人向雇主求助。
调查由去年12月中旬至今年2月下旬进行，针对女性职场性骚扰及被偷拍的情况。曾在工作场所遭遇性骚扰的受访者，约35%人报警、约21%人向家人倾诉，而选择哑忍及向雇主求助，同分别占约18%。而曾在工作场所被偷拍私人部位的受访者，有七成人选择报警、两成人选择向家人倾诉、一成人选择哑忍。近九成受访者认为雇主有责任采取措施防止雇员被偷拍。
身兼民建联妇女事务委员会主席的立法会议员葛佩帆称，有职场女性反映曾在公司派对遭男同事酒后“博懵”，除被对方拥抱，甚至被摸臀部及强吻，但因担心报警会被雇主视为麻烦，当事人唯有哑忍一段时间，宁愿选择转工离职。
葛佩帆续指，近年常见不法之徒利用智能手机及精密的电子仪器偷拍，女性可谓防不胜防，但香港现时没有一项清晰刑法去处理“偷拍”这类罪行，警方只能以行为不检、游荡或不诚实使用计算机等较轻罪名，去检控偷拍裙底的罪行。她建议香港仿效美国将偷拍列为罪行，这样才有阻吓力，杜绝偷拍行为。
据平等机会委员会数据显示，涉及雇佣范围的性骚扰投诉由2013年的87宗，跌至去年只有51宗。
葛佩帆回应称，不少受害女性不清楚可向平机会作出有关职场性骚扰投诉，故此有关投诉数字或未能反映现实，建议平机会日后应加强推广其协调角色。民建联妇女事务委员会将与平机会及保安局沟通，以完善法例、并作出更多措施。
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