王卫谈员工受辱
王卫为什么能受人尊敬,成为马云敬佩的人,因为他踏实肯干,因为他务实谦虚,还因为他对员工的管理制度值得赞赏。在顺丰员工被打的视频流出第一时间,王卫就表明了自己的态度,让我们看到了一个真正为员工发声的好老板。王卫谈员工受辱,成为了网上热门的贴子,一起来了解一下。
【王卫谈员工受辱:不接受任何调解,我觉得是我在挨打!】就快递小弟被打一事,《快递》杂志和《中国邮政快递报》记者电话联线王卫,请他就此事发表看法。王卫重申了此前在朋友圈的表态,绝不允许有人粗暴对待快递人,不接受调解,坚决走法律途径解决问题,追究到底,让打人者承担应有的法律责任。王卫用“震怒”来形容自己看视频时的情绪。“看这个视频时,我觉得是我在挨打。这不是赔钱和道歉的问题,这是尊严的问题。顺丰一贯教育员工从内心尊重每一个人。如果我在这件事上妥协,如何面对所有的顺丰员工,如何配做顺丰总裁?”
如何给予快递员一个有安全感和尊严感的工作环境?王卫表示,在事件发生前,顺丰日常会通过微信等渠道,对员工进行自我保护方面的教育和宣导。今后,顺丰一方面会以此为案例,继续加强和完善员工自我保护和安全教育机制;另一方面希望能联合其他快递企业和有关社会团体,在全社会形成尊重基层劳动者的良好氛围。“顺丰不容许员工与客户有任何言语或肢体冲突。如果这件事的角色对调,我同样会追究到底。这件事发生后,我认为应该教给员工如何在这样的特殊情况下进行自我保护。”
视频中,作为快递末端配送工具的电动三轮车是近期社会关注的热点。针对快递专用电动三轮车的有关问题,王卫首次公开发声。他认为,任何行业的成长和发展都有规范的过程,快递业也不例外。国家对电动三轮车的管理体现了这种规范。但是,这需要一个循序渐进的过程。“规范发展是中国快递业的必然选择。不能简单地将电动三轮车与快递业发展划等号。”
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