莫卧儿，女性唯一的新闻聚合器和社交媒体平台，可能刚刚发现了一种筛选求职者的方法，以确保他们在未来数年都能在一家公司呆得更久。30岁的蒂芙尼·范(Tiffany Pham)是女性出版平台的创始人兼首席执行官....
莫卧儿，女性唯一的新闻聚合器和社交媒体平台，可能刚刚发现了一种筛选求职者的方法，以确保他们在未来数年都能在一家公司呆得更久。
30岁的蒂芙尼·范(Tiffany Pham)是女性出版平台的创始人兼首席执行官，她在与Business Insider的讨论中承认，她从Prezi首席执行官彼得·阿瓦伊(Peter Arvai)那里学到了新的系统。
一个典型的面试过程通常需要两步:筛选面试，主要通过电话和面对面的面试来完成，但有时可能需要三到五次面试，这取决于公司。
然而，莫卧儿的过程又给这个公式增添了一步。在公司的招聘过程中，应聘者需要经过3到4轮面试。正如《商业内幕》(Business Insider)所解释的，这三家公司的面试是针对本地申请者的，而后者则是针对来自外地的人。
至于最后一轮，招聘人员将被要求进入并体验一下在莫卧儿工作的感觉。这将使他们能够在正式签署合同前了解他们在工作环境下的工作环境。
“这使他们能够真正了解自己是否真的适合公司内部。”最终，我们要看看他们是否也会成为我们文化的伟大对手。”Pham告诉《商业内幕》。
这个系统，再加上面试，将有助于确定申请人是否真的适合该公司。它还能帮助求职者确定他/她是否适合这份工作。
“我们花了很多时间了解这个人，让他们也了解我们，”Pham说。
该方法不仅适用于应用程序，而且能保持健康的员工队伍。Pham声称，由于这一战略，现在已经有3年多的时间没有人离开过拥有50名女性员工的大亨了。
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