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管得太宽了，女员工申请怀孕，公司连女子怀孕权利都要剥削吗？近日，有网友在网上曝光了一则通知，发布者为黄山屯溪农商银行。通知要求女性员工孕前需向上级申请。女员工申请怀孕，实在奇葩，怀孕还需单位同意？意外怀孕怎么办？难怪网友对此并不买账，争议不断。
黄山屯溪农商银行要求女性员工孕前需向上级申请，是对女性生育权的侵犯。我国1992年颁布的《妇女权益保障法》第51条规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。无独有偶，在今年年初长春某企业对女性怀孕则做了限制性的规定，要求女性员工怀孕需提前一年申请，在社会上引起一阵非议。生育权是人身自由权，若受他人限制，“好孕连连”岂不变成“厄运连连”？
随着“二胎”政策开放，我国进入新一轮的生育高峰，女性扎堆怀孕，从怀孕到生育再到完全康复上班，脱产时间长达一年之久，对于企业来说，正是用人之际，各个岗位一旦出现空缺，对企业的正常运转会造成一定影响。
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个别企业限制女性怀孕，要求女员工申请怀孕，也是不得已而为之，因此我们不能把板子都打在企业身上，追根溯源，还是我国用人机制不健全所致。企业要对症下药，完善用人储备机制，针对那些孕龄女性所在的关键性岗位，要适时的储备人才，在女性孕期脱产阶段，能够及时的替补。
完善企业内部轮岗机制，针对那些普通岗位，定期开展员工内部轮岗，实现企业各部门内部“各管一摊”向“一摊同管”的转变，在女性脱产阶段，避免由于人才替补不及时而导致工作搁置，影响企业正常运转。除此之外，要完善社会保障制度，保障妇女的就业权和发展权，让妇女因生育回归家庭而无后顾之忧。
很多女人说过“下辈子一定做个男人”，但是做了母亲后，觉得做女人真好，虽然生孩子很痛，但是痛过了之后，便拥有了一种跟孩子的生命最直接的联系。女人就是这样，我们的生命中伴随痛苦，但这又是我们财富和幸福所在，保障妇女权益，让“好孕”变成“幸运”并不断延续下去。
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